DERECHO LABORAL

Luchamos por sus intereses

Si necesita asesoramiento legal en cualquier conflicto o desencuentro laboral, sabemos cómo proteger sus intereses.

TE AYUDAMOS

Asesoramiento legal experto para su confianza en el futuro

Atendemos tanto al particular como a la empresa, nuestra acreditada experiencia y la formación constante le garantiza la mejor defensa de sus intereses.

El Derecho Laboral se encarga de regular las relaciones que se establecen a raíz del trabajo humano. Se trata del conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo.

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EXPERIENCIA

Tutela Del Trabajo & Relaciones Laborales

Nuestros clientes son lo más importante. La realización de un buen trabajo pasa por un trato cercano con las personas.

A pesar de que una determinada cuestión esté regulada en una norma de rango superior, resultará aplicable la norma de rango inferior cuando la norma superior establece mínimos de derecho necesario; de modo que la norma inferior podrá resultar aplicable si contiene disposiciones más favorables.

Las leyes sólo se derogan por leyes posteriores y la derogación tendrá el alcance que expresamente se disponga, extendiéndose siempre a todo aquello que, en la ley nueva, sea incompatible con la anterior.

Los conflictos originados entre los preceptos de dos o más normas laborales, tanto estatales como pactadas, que deberán respetar en todo caso los mínimos de derecho necesario, se resolverán mediante la aplicación de lo más favorable para el trabajador apreciado en su conjunto, y en cómputo anual, respecto de los conceptos cuantificables.

En caso de duda en cuanto a su sentido o alcance, la norma debe ser interpretada de la forma que resulte más beneficiosa para el trabajador o el beneficiario de la Seguridad Social.

El Derecho del Trabajo está formado por un conjunto de normas de distinta procedencia y naturaleza jurídica.

La principal especialidad del sistema de fuentes estriba en la aparición de determinados poderes sociales a los que la Ley otorga facultad normativa.

Esta jerarquía puede quedar afectada por los principios aplicativos específicos del Derecho del Trabajo.

En la aplicación de las normas laborales rigen los principios de jerarquía normativa y de orden normativo.

Despidos
Reclamación salariales (antigüedad, atrasos, horas extras)
Solicitud pensiones de jubilación, incapacidad, etc.

Solicitud FOGASA

Expediente de Regulación de empleo a empresas
Modificaciones de Contratos
Sanciones Disciplinarias

Convenios colectivos

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