A pesar de que una determinada cuestión esté regulada en una norma de rango superior, resultará aplicable la norma de rango inferior cuando la norma superior establece mínimos de derecho necesario; de modo que la norma inferior podrá resultar aplicable si contiene disposiciones más favorables.

Las leyes sólo se derogan por leyes posteriores y la derogación tendrá el alcance que expresamente se disponga, extendiéndose siempre a todo aquello que, en la ley nueva, sea incompatible con la anterior.

Los conflictos originados entre los preceptos de dos o más normas laborales, tanto estatales como pactadas, que deberán respetar en todo caso los mínimos de derecho necesario, se resolverán mediante la aplicación de lo más favorable para el trabajador apreciado en su conjunto, y en cómputo anual, respecto de los conceptos cuantificables.

En caso de duda en cuanto a su sentido o alcance, la norma debe ser interpretada de la forma que resulte más beneficiosa para el trabajador o el beneficiario de la Seguridad Social.

El Derecho del Trabajo está formado por un conjunto de normas de distinta procedencia y naturaleza jurídica.

La principal especialidad del sistema de fuentes estriba en la aparición de determinados poderes sociales a los que la Ley otorga facultad normativa.

Esta jerarquía puede quedar afectada por los principios aplicativos específicos del Derecho del Trabajo.

En la aplicación de las normas laborales rigen los principios de jerarquía normativa y de orden normativo.